ACCOMPAGNEMENT DES PROFESSIONNELS 

01-Supervision individuelle

La supervision individuelle permet de questionner librement sa pratique afin de s'y repérer plus finement et ainsi pouvoir orienter son geste professionnel. Les psychologues, analystes, psychothérapeutes ainsi que tous professionnels de la relation à l’autre, peuvent faire appel à la supervision pour ajuster et outiller leur pratique. 

Il s’agit d’un dispositif qui permet de prendre au sérieux, d’assumer et de traiter la responsabilité que le professionnel prend toujours à accueillir le corps et la parole d'un Sujet. C’est un travail qui l’assure d'un "pas tout seul" et lui ouvre la possibilité d'élaborer au fil du temps une pratique singulière,  respectueuse des Sujets qu'il accueille et de son propre Désir.

J'exerce la fonction de superviseur depuis plus de 15 ans. C'est un travail à la fois délicat, riche et stimulant. Toujours plein d'enseignement, il introduit une dynamique nouvelle au cœur de la pratique du professionnel qui se risque  à accueillir le Sujet dans le cadre d'un accompagnement ou d'une thérapeutique. 

ACCOMPAGNEMENT DES PROFESSIONNELS 

02 - Analyse des Pratiques             Professionnelles (APP)

OBJECTIFS

Soutenir les professionnels dans leurs missions en leur permettant d'ajuster leurs pratiques à la singularité de chaque situation
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Élaborer un savoir sur sa pratique pour mieux se repérer dans les situations difficiles et adapter au mieux son geste professionnel
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Acquérir des outils et des connaissances supplémentaires  permettant d'enrichir toujours davantage sa pratique professionnelle
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"Faire équipe" de façon adaptée à la logique institutionnelle actuelle
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Opérer une meilleure gestion des risques dans les prises en charge
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Élargir la capacité des professionnels de terrain à transmettre leur travail aux institutions mandataires, de façon objective, priorisée et ajustée

CONTENUS

Travail en équipe sur des situations difficiles d'accompagnement médico-socio-éducatif
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Mise à jour d'un savoir nouveau à partir des pratiques
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Ajustement du positionnement professionnel
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Mise en œuvre d'une transmission adaptée au fonctionnement institutionnel actuel

ACCOMPAGNEMENT DES CADRES

03 - Coaching

À l'heure où les repères et les discours sont chaque jour plus fragilisés, les fonctions d'encadrement et de management deviennent plus ardues à définir et à mettre en pratique de façon adaptée. 

Il s'agit pourtant de ne pas se tromper afin, non seulement de soutenir le pilier que constitue en soi toute organisation sociale pour une société, mais surtout de donner aux entreprises les moyens de mener à bien leurs missions en évitant les risques psycho-sociaux et le burn-out de ses collaborateurs.

Au cœur des fragilités actuelles, le cabinet propose un accompagnement des managers et des cadres agissants au sein des institutions et des entreprises. Il s'agit en effet de comprendre les fonctionnements sociaux actuellement en pleine mutation, pour mettre en œuvre, de façon adaptée et bientraitante, des stratégies de management individuel ou d'équipe performants, ajustés et non toxiques. 

FORMATION

La formation s'est massivement développée ces 10 dernières années. Elle s'est institutionnalisée, pour ne pas dire industrialisée. Elle s'est peu à peu inscrite dans la règle et dans la loi pour se mettre à la portée du plus grand nombre. Elle est à présent devenue une obligation régie par des normes et des procédures toujours plus complexes et nombreuses. La formation est ainsi passée d'un espace vivant d'échanges d'inventions et de découvertes à un dispositif souvent un peu trop formaté qui ne parvient plus à accueillir la singularité de la question du participant ni faire place à la surprise de sa découverte.

Il me semble important aujourd'hui de revisiter le concept actuel de formation pour y introduire de nouveau une respiration. 
L'essence du geste de formation c'est de prendre au sérieux la question qui surgit, de soutenir le désir de comprendre  du participant  au un  par un et de permettre à chacun de s'enrichir de l'autre. 
Pour faire, de tout cela et pour chaque un, une avancée.

Le savoir est toujours du coté des participants. Le formateur n'est là que pour en permettre la mise à jour au point même où il s'ignore. 
Comme on invente un trésor.

En novembre 2023, j'ai choisi d'ouvrir un Séminaire de Recherche, accessibles aux professionnels. Il s'agit d'un espace de travail à plusieurs qui tente d'élaborer, chacun à sa façon, un savoir nouveau sur la question du lien social.

Ce séminaire propose un dispositif innovant qui tente de déplacer le rapport au savoir qui structure habituellement les groupe de travail. C'est avant tout un espace expérimental qui autorise à questionner les savoirs établis et à formuler des savoirs nouveaux.

J'ai choisi de publier au fil de l'eau quelques uns de mes travaux de recherche dans la section "Recherche & Création" de ce site.